待遇改善はだれがやる

働き易さって何？

給料が多いことは大切でしょうが、

他にもあるとすれば何でしょうか？

快適な空調、使い易い道具、

分かり易い上司の説明、

適切な言葉使いで話す同僚、

整理整頓され物を探さなくても

すぐに手に出来る事務所、

などなど。

でもこれらは、社長が常駐しない

あるいは社長がいても何も見ていない

会社において自然に出来るものでは

ありません。

やはり現場の人が声をあげて

改善を促さないと、いつまでも

放置されていく場合だってあります。

しかし、この

「現場の声」

は非常に上げにくいもので、

棒高跳びのバーくらいに

高いハードルです。

「言ったら睨まれる」

「言ったら怒られる」

などなど。

「改善して欲しいけど...]

心の叫びだけで終っている人が、

この世の中には沢山います。

だからいつでも

「改善を言い易い」

「改善を提案することは素晴らしい事だ」

そんな環境を作るのが、

素敵な会社への第一歩だと思います。