１００％を求めない

怒りからは何も生まれない

仕事を覚えられないとか、

規定通りやれない人を

頭ごなしに揶揄する人がいます。

結果、当人は退職したり

うつになって長期療養したり・・・

人が仕事を覚えていなくても

間違っても、

大方６割出来ていれば良しとするのが、

超優秀な人材が応募してこない

小さな会社の人の育て方だと思います。

一事が万事という考えこそ

人を駄目にする大きな要因です。

出来ないところがあっても

出来るものが増えればいい。

よしんば

増えなくても、今ここで

業務を履行してくれているだけでも

ありがたいと考えるのです。