多面性を見る

一部だけで評価する弊害

人の評価をする立場の人は、

評価する人を一面で見てはいけません。

しかし、

多くは一面だけでの評価とか

その人物の「仲良し度」だけで、

レッテルを貼ることは多々あります。

多面的に公平に評価して、

部下の良いところを伸ばすことが

出来る上司が多い会社は、

やはり成長するでしょう。

反対だったら・・・

言わずもがなですね（笑）