求人予算を削る会社

存続の意味

人が減る・・・

人が減っても補充しない・・

かと言ってちゃんとした合理化など

何も出来ていない。

結果、一人の仕事量は増える。

しかし仕事の総量は減っている・・・

だから、

求人に対する予算が縮小する・・

人が来ない・・・

だから今いる人は疲弊し

最悪の場合は辞めてしまう・・・

こんな会社の存続は

難しいでしょう。

一定数、辞める人はいるのですから

常に安定した人員を確保したいならば

絶え間なく、必要人員確保を

やり続けるしかないのです。

売上が減ったから

仕事量は変わらなくても

人員を減らすというならば

会社存続の意味は

従業員にとっても顧客にとっても

何もありませんから。