期限を決めない弊害

シフト

土日など定期的な休みが決っている会社には

あまり関係ありませんが、

サービス業だと、

休みは基本、シフト制になります。

そのシフトがいつ決まるのかで

社員のモチベーションは

かなり変わって来ます。

例えば７月１日からのシフトは

前月の６月１日までには決めるとか、

シフト提出の期限を決めておけばいいものを

何も決めて無い会社の場合は、

シフトを決める人がもたもた、だらだらして、

６月３０日に決められたりします。

そうなると、社員は休みの計画もたたず、

やる気は半減していきます。

もちろん希望休はあるでしょうが、

それでもシフト全部が決まるか

決まらないかは、とても大切なことです。

残業や、サービス残業ばかりやってる人に限って、

シフト作りが遅いのが特徴でもあります。

だからシフトでもその他でも

「必ず全ての期限を決める」

これはとっても重要です。

僕も経営者のころは

シフト作るのが遅くて、

社員に迷惑をかけたので、

その反面教師としてのお話でした（汗）