人材確保

求人難というチャンス

人手が無くて、

事業が成り立たないという話を

よく聞くこのごろです。

人手が足りる会社と足りない会社の

決定的な違いは、

会社にいて感じる満足度でしょう。

有名企業を別として、

今や、口コミで

集まるくらいの会社でないと

なかなか思うような人材は

応募してきません。

求人広告に１００万円使うより

福利厚生などまずは

今いる社員が、友人に誇れる待遇に

する事に５０万円使うのが優先でしょう。

そうすれば自ずと人は集まり、

より良い会社になれるのですから。