有給休暇への意識
休めない雰囲気作り
仕事が忙しいから有給休暇をとれないというのは
本当なんでしょうか？
僕は経営者として、社員の有給休暇を管理する立場だったとき
確かに休まず働いて欲しいという思いは強くありました。
少人数だったし、それなりの仕事量もあったし。
しかし、休みは「休む」という強い意志のもとにだけ
休む事が出来るのであって、「休みをとりたいな〜」
くらいでは結局休まず働いてしまうのです。
どうしたら休みがとれるのか？
簡単です。
社長が率先して、社員に有給休暇を取るように啓蒙し、
有給休暇をとる＝悪 という構図を
有給休暇をとらない＝悪 という構図に書き換えるのです。
「あの人有給なんてとって他の人が大変なのに嫌な人ね〜」
こんな思いを「悪」とする風潮です。
何度も言いますが、これは店長とか部長とか
中間レベルで解決出来る問題ではありません。
あくまでもトップダウンしか方法がないのです。
持っている有給休暇を有効に使う事こそ
最大の会社への貢献となるのですから。
