耐えるのに慣れる

疑似奴隷化

会社って利益を生むのが存在意義ですよね。

人を育てるとか社員への愛情とか

やりがいのる仕事とか、

待遇改善とか福利厚生の充実とか、

美しい言葉は星の数ほどあります。

しかし、

多くの中小企業ではそんな言葉とは

かなり違うかも知れません。

例えば、

３人でやっていた仕事で、一人辞めた。

この場合、

また一人雇うのかと言えば、

そうではなく、

３人でやっていた仕事を

２人でやりこなせないかを考える経営者は

意外といると思います。

そして、仕事が滞り、

残業も膨大な時間になり、

どうにもならなくなって、

また一人雇う気になるのです。

その間の２人の疲弊はかなりのものになります。

そうするとその２人も転職を考えますが、

スキルが高い仕事を出来る能力が無い限り

今以上の転職先はありませんから

あきらめて在籍したままになります。

こんな感じで、

「大変だけどここにいるしかない」

という気持ちで働いている人は多いのです。