定時退社でなければ・・・

仕事もプライベートも

待遇が別格の大企業は別として、

中小、零細企業が、

「有能な人物」を採用することは、

年ごとに難しくなています。

簡単に言えば、

求人の割に、

人口が減ってるからですが・・・

今や、応募の最低条件は、

定時退社でしょう。

面接時には、

残業はあまり無いみたいに

濁しておいて、実際に働くと

残業しないのが可笑しいという

社風だったり・・・・（汗）

上司がだらだら夜まで残ったり・・・

逆に残業が本当に少ない

企業ならば、

全従業員の過去１年間の

残業時間数実績を

求人情報に盛り込むのも

大きな引きになるかも知れません。

仕事は、しっかりとしてもらい、

プライベートをそれ以上大切に

してあげられる企業が、

求人に困らない企業ですから。