トップの行動が部下の行動につながる

連鎖反応

ぼくのパート先のトップが変わったら社内ががらりとかわりました。

前のトップA氏は定時退社が当たり前の人。

そして、社員も定時を目指して退社する人が多くいました。

今度のトップB氏は毎日残業、休日もタイムカードを押さず出勤するほど

長時間会社にいるタイプの人。

結果どうなったか....

B氏になって、社員の残業時間及び、

ただ働き時間が膨大に増えました（笑）

これは時間の観念と労働法を知らない雇われトップでは

大いに起きうることでしょう。

長時間働いて会社に貢献するのが当たり前とか

契約時間の１０分前までにきて朝礼をやるのは当たり前とか

まったく契約的に見ても大いに問題あることが

「当たり前」となって存在するのです。

まあ、僕のポジションは気楽なパートですから

あまり関係はありませんし、その状況を傍観するしかないのですが、

支店のトップの意識がこのようなのは

やはり全体のトップである社長の意識がそうであるからでしょう。

トップの意思が部下の意思になる。

時間の観念をしっかり持った人のもとで働きたいですね（笑）