失敗に対しての言葉

完璧を求めない

仕事で部下が間違いをしたとき

どんなことを話すのか。

失敗の原因がここにあるから

今後は気をつけるようにと指導するのは

正しいことなのか？

以前、僕はいつも怒っていました（汗）

しかし、人が失敗した時に

その失敗の原因を追求するのは

結局、表面では反省していますという顔をしても

内面では「そこまで言わなくても！」とか

「失敗した原因は分かっています！」とか

どちらかと言えば、

ネガティブな方向に心が向いていることが多いのです。

だから部下が失敗したときには、

基本は原因追及よりも

そうなった会社のしくみとかの改善を

一緒に考える方が、発展的だと思います。

常に完璧を求めず、問題があるごとに

コツコツと地道に改善を繰り返す根気強さこそ

会社が最強になれる一つのやり方でしょう。