人手不足の悪循環

その場凌ぎの結果

会社は人手が足りない場合、

今働いている人に負担をかけます。

長時間労働だったり、

レジ係なら、今までの１．５倍の

客の対応をさせられたり...

結局、疲弊してしまい、

いつか、ぷっつんしてしまいます。

僕は、自分が経営者から二等兵になって

ぷっつんする意味が

痛いほどわかるようになりました。

でも経営者はあまり分からないでしょう。

あくまでも「末端」のことという

意識があり過ぎるからです。

人手不足で無理をさせるなら

それだけの待遇を用意するのが、

上手な経営でしょう。

しかし、人手不足というのは、

会社にとって、人件費が削減出来て

めでたし、めでたしの部分が大きく、

なかなか今いる人を

大切に考えないものなのです。

人手不足の時こそ

今働いてくれている人に、

何か出来ないか考えてみることが

必要でしょう。